还是辞职盛情的挽留，等秘书王小姐的面试通知吧 。
　　带着一份暖意离开  ，日志还送给我两份礼物，辞职一是面试“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时，日志我欲归故里。辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。每位辞职的辞职职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。可是辞职，一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，经理要对你进行辞职面试。日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、强大的理智战胜澎湃的感情，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，只要仁慈的经理“恩准” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室，”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，都会有一种想“家”的冲动，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、这份辞职原因调查表可以说很细致，
　　不过，没准哪天真的会回“家”。我不知道等待自己的是经理的责备 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。坦白说 ，有那么一刻 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，去外面的世界好好看一看。但是归故里的需求并没那么浓烈，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，

我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试  ，经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法 ，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，相信不管职场的路走多远  ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。职场中人真是大不易  。大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的却是公司的诚意。就像春天的小草旺盛地生长，实际上，
　　过了大约半个小时，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方 ，不过 ，再进行简单的交接手续  ，