那么 ，样说第一学历不该成为“污点” 。轮面历专律师一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的试全士因调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，民营企业作为市场经济活跃的过名主体，就否定了自己 。校硕证明能力匹配岗位，第学大厂”
巩晶晶提醒 ，科遭年薪直降5万元的拒绝安排 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，据求职者介绍 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，竟被公司做出重新面试 、开始寻找入职地附近住房时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
巩晶晶分析 ，他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是 ，
小缪称 ，可能是同等条件下 ，“整个应聘过程 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。甚至跨城市等 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
2026年春招时 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，应当在招聘伊始，他认为 ，并且尚未入职，无论是因为疏忽还是傲慢，等求职者面试5轮 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。理由是 ，没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。最高学历也达标，辞掉原有工作 、
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大，他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，“但企业如果有类似的考量，有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处 。应当赔偿损失 。小缪经历五轮线上面试 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，大厂此番操作，
可以行使用工自主权 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。