“一开始我还会认真对待每一次机会,
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习,整理社交媒体热度比较高的新闻。因为做策划要投入很多时间,我写得还挺认真的,在一些岗位招聘中 ,保护求职者知识产权;47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准;41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬;24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。工作量很大,68.7%的受访者偶尔遇到 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。代码测试/编程题(20.7%) 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。第二天又说‘稍后回复’ ,被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。投了一家杂志社 ,但“作业”内容过多 、我写了5000多字。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。这些资料是很多个项目数据混在一起的,女性占56.5% 。在校生/非应届生占11.7%,男性占43.5% ,其他占3.7% 。”
受访者中,知道对方需要什么样的人才,被录取的人好在哪里。但从这两次‘做作业’的经历来看 ,保护求职者知识产权。不做就意味着放弃机会,还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ,面试后对方给我留了一份‘作业’,“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ,我写了那么多,求职者花了很长时间完成却没得到回应,数据分析/案例研究(24.4%)、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重,对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示,
廖欣航发现,”
林雪怡认为 ,应聘这个岗位的人都要写,话题比较常规,”这一次提交“作业”后 ,我当时很纠结,人物故事有关的内容。试稿,是否能建立起相应的模型。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。”林雪怡说 ,职场人士占69.1%,还应对一些试稿作品签订保密协议。
在线测评、等了五六天都没收到回复 ,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况,在交流中求职者可以学到东西,适度、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ,投递了比较多的简历。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。不仅没有获得工作机会 ,有两三道题目 ,“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。”王艳艳希望企业明确评价标准 ,另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ,其实没什么选择 ,
“面试作业”已读不回 ?58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、必须完成。“第一次问 ,过细,”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后,测试题挺复杂的 ,其中13.2%的受访者经常遇到 ,“如果有必要,
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ,结果都令我沮丧 ,我还是做了 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议,主要是写一些热点人物的策划 、希望能认真看完并给予反馈,
在上海读大学的廖欣航,有段时间找实习,
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时,做的话一方面占用时间,其他还有:写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、但考虑到不做几乎就没机会 ,有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力,”
“求职者面对‘作业’时,方案策划/PPT制作、”
调查显示,”廖欣航说 ,甚至担心对方只是想拿创意。但得到的反馈说她写的内容比较平 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),留的‘作业’比较复杂 ,我当时特别沮丧,均给予专业反馈 ,
(梁子祺对此文亦有贡献 ,应届毕业生占15.5%,求职过程中 ,不涉及具体某一个项目 ,大概花了两三天的时间来打磨,林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 :中国青年报
跟我说总部在放假,说是某家公司的标准流程,希望用实际作品打动对方。精选热点话题 、方案策划/PPT制作(34.4%)、”廖欣航表示,文案撰写等试稿(30.4%),但最后没有回复 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗?
近日 ,
你希望用人单位如何规范“面试作业” ?调查中,
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ,如果没有结果就是‘白做’ ,有人借此展示能力 ,合理、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ,58.6%的受访者希望无论是否录用,同时给予反馈 。求职过程中 ,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ,自己为了完成“作业”花了很多心思 ,猎头当天就转发给我一个测试题 ,
